Gestaltsupervision ist eine methodisch angeleitete Reflexion zur Verbesserung der Arbeitsqualität, womit sowohl die Arbeitsergebnisse, die eigene Arbeitszufriedenheit als auch die Arbeitsbeziehungen gemeint sind.

Für mich bedeutet Gestaltsupervision eine Hilfe zum gemeinsamen Nachdenken und Erfahrungen-Machen: Es geht dabei um Lernen, Verlernen und Neulernen. Alte Gewohnheiten und Denkmuster überprüfen, neue Perspektiven einnehmen, Ressourcen (neu) entdecken, den Mut finden, unbrauchbar Gewordenes zu entsorgen. Dabei geht es um das Lernen auf dem umgekehrten Weg: Es wird nicht allein durch kognitives Verstehen vermittelt, sondern methodenintegrativ über das Verstehen und das Verarbeiten des eigenen Erlebens. Das Problem wird also gefühlt, erlebt und erfahren.

Coaching stellt eine lösungsorientierte Form der Beratung dar, die sich auf konkrete, oft berufliche Anliegen und Ziele bezieht. Ziel ist es, in einem gemeinsamen Suchprozess neue Perspektiven und Fähigkeiten zu entwickeln, um so Ihren Handlungsspielraum zu vergrößern.